Themagroepen
De themagroepen van het Kennisplatform EVB+
In de themagroepen komen deelnemers van verschillende organisaties samen om kennis en ervaringen uit te wisselen. Op dit moment bestaan vier themagroepen, rondom de volgende onderwerpen:
- Beleid & Organisatie
- Medewerkers
- Methodiek
- Scholing Medewerkers
De themagroepen komen vier keer per jaar bij elkaar, waarvan 1 of 2 keer per jaar live. De bijeenkomsten bestaan uit een plenair gedeelte waar een gezamenlijk onderwerp wordt besproken. Daarnaast werken de deelnemers aan een gezamenlijk product (Zie pagina Producten).
Deelname aan de themagroepen staat open voor professionals die verbonden zijn aan een van de aangesloten organisaties. Wanneer er nieuwe vragen of thema’s aan de orde zijn, kan een nieuwe, soms tijdelijke, themagroep worden opgezet.
Themagroep Beleid & Organisatie
Deze themagroep houdt zich bezig met (landelijke) ontwikkelingen en beleid rondom (de zorg voor) mensen met EVB+.
De themagroep wisselt inspiratie en ervaringen uit rondom beleid en organisatie van de zorg en het leven van mensen met EVB+. De themagroep denkt mee over landelijke ontwikkelingen en innovaties in het beleid en de zorg voor mensen met EVB+. In 2023 werkt de themagroep aan de kanslijnen en vertaald die naar mensen met EVB+.
Kanslijn 5: Samen (meer) zorg dragen
Themagroep Medewerkers
Deze themagroep deelt ervaringen en kennis rondom het aantrekken, boeien, binden en behouden van medewerkers. Het doel van deze themagroep is: 1) het beter in beeld brengen van de doelgroep EVB+ bij (aankomend) professionals waardoor zij geïnspireerd worden om met deze cliënten te (blijven) werken en; 2) het organiseren van meerdere activiteiten op dit gebied om dat doel bereiken.
De themagroep is bezig met de vragen: Wat maakt de medewerkers gaan werken met mensen met EVB+? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers blijven werken met mensen met EVB+? Vanuit de ervaringen en inzichten gaan deelnemers op zoek naar thema’s en naar wegen om deze thema’s positief te beïnvloeden. In 2023 werkt deze themagroep aan de vraag: Hoe zorgen we dat medewerkers met plezier hun werk (blijven) doen?
Kenniswaaier – Medewerkers binden, boeien en behouden voor de zorg aan mensen met EVB+
Themagroep Methodiek & In contact
Het doel van deze themagroep is: 1) het creëren van inzicht in de gehanteerde (of nog te ontwikkelen) methodieken en werkzame elementen van de aangesloten organisaties; 2) het maken van een overzicht van de expertise t.a.v. de methodieken en; 3) het bespreken van vraagstukken rondom methodiek. Binnen deze themagroep zijn drie werkgroepen actief.
Werkgroep Diagnostiek & Behandeling EVB+
Deze werkgroep is aan de slag met in kaart brengen van behandelmogelijkheden voor mensen met EVB+. Eerder stelden zij met elkaar een overzicht op van diagnostische instrumenten voor mensen met EVB+.
Overzicht diagnostiek bij mensen met EVB+
Werkgroep Beleid
De deelnemers brengen in kaart wat een organisatie nodig heeft om goede zorg te kunnen bieden aan mensen met EVB+. De stukken van deze werkgroep zijn gebruikt voor de ontwikkeling van de leidraad persoonsgerichte zorg. In 2023 is de themagroep bezig met daginvulling voor mensen met EVB+.
Werkgroep Methodiek
De deelnemers hebben in kaart gebracht welke methodieken bij organisaties worden gehanteerd in de begeleiding van mensen met EVB+. En hoe bestaande methodieken gebruikt kunnen worden voor mensen met EVB+. Er wordt gewerkt aan een actualisering van dit overzicht.
Overzicht methodieken en hulpmiddelen voor mensen met EVB+
Themagroep Scholing Medewerkers
Deze themagroep deelt ervaringen en kennis rondom de scholing medewerkers. De themagroep heeft een inventarisatie gemaakt van de opleidingen binnen de organisaties voor medewerkers die gaan werken met mensen met EVB+. De volgende stap is om de mensen bij elkaar te brengen die binnen de organisaties bezig zijn met de (bij)scholing rondom mensen met EVB+.